“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”平等適用于男女員工。該福利大幅優(yōu)于國家法定的基礎(chǔ)育兒假。在政策更加優(yōu)厚的地區(qū)，則優(yōu)先適用當?shù)卣叻ㄒ?guī)。（育兒假一般包括產(chǎn)假，陪產(chǎn)假等形式）
沃爾沃汽車集團總裁兼首席執(zhí)行官漢肯·塞繆爾森表示：“我們希望通過營造父母共擔撫育責任的文化，彌合性別差距，幫助我們的員工更好地平衡家庭與生活，從而為他們贏得更好的職業(yè)發(fā)展。這項長達24周的育兒假政策不僅是我們企業(yè)價值觀的最好體現(xiàn)，也是我們進一步深化人文可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。”
目前，仍有很多國家尚未提供帶薪育兒假的福利，或限定了帶薪育兒假的適用范圍。相較之下，“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策則涵蓋了所有法律認可的父母，包括通過分娩、收養(yǎng)、代孕或其他合法方式獲得監(jiān)護權(quán)的父母。
沃爾沃汽車集團人力資源全球高級副總裁Hanna Fager表示：“‘全球帶薪育兒假’政策是沃爾沃汽車企業(yè)文化和價值觀的重要體現(xiàn)。我們希望引領(lǐng)整個行業(yè)做出改變，從而樹立全球人文關(guān)懷新標桿。通過為所有員工提供帶薪育兒假，營造更加平等且多樣化的工作環(huán)境，也有助于提升工作及業(yè)務(wù)水平，助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。”
沃爾沃汽車在研究帶薪育兒假的試行政策時發(fā)現(xiàn)，員工歡迎這種具有包容性且靈活性較高的政策，但在該政策實行的過程中，部分新生兒父母由于擔心影響所在團隊的工作，或出于自身長期職業(yè)發(fā)展考慮而放棄或少休育兒假；而男性投身工作多于家庭的傳統(tǒng)印象，也不利于育兒假的實行。這項研究也得到很多重要發(fā)現(xiàn)，可以鼓勵更多員工申請休育兒假，讓育兒假對父母雙方都成為新常態(tài)。
為鼓勵更多員工申請休育兒假，沃爾沃汽車將加強對這項政策的宣傳和解讀。例如，將24周帶薪育兒假作為全體員工的默認預選項，旨在營造一種“默認效應(yīng)”，同時在溝通中避免因使用模糊描述而可能產(chǎn)生的消極影響。此外，為了進一步彰顯對社會的人文關(guān)懷和踐行人文可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的決心，沃爾沃汽車還將持續(xù)公布政策實施效果，以供更多的企業(yè)借鑒。
作為一項全球性政策，“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”設(shè)定了沃爾沃汽車員工享受育兒假的最低標準。該政策視當?shù)胤ㄒ?guī)不同相應(yīng)調(diào)整和變化。
